La profilazione del talento è un processo attraverso il quale si definiscono i tratti caratterizzanti della persona in termini di personalità, valori, carattere, intelligenze, attitudini, competenze. Il profilo di talento
Le neuroscienze hanno dimostrato che la struttura stessa del nostro cervello lo rende socievole: siamo programmati per connetterci, ogni qualvolta entriamo in contatto con un’altra persona si crea un profondo
Negli articoli precedenti abbiamo visto come affidarsi solamente a competenze, conoscenze e abilità non è sufficiente a supportare l’imprenditore nella scelta tra un nuovo inserimento lavorativo e la formazione di un
Riprendendo il filone dei case history sul buon inserimento lavorativo, attraverso l’applicazione del metodo GIF4T, oggi vi presentiamo Vania: 37 anni e diverse esperienze lavorative di contabilità e ufficio estero
Nell’articolo precedente abbiamo definito quattro diverse tipologie di Dotazioni Attitudinali. In questo intendiamo approfondirle. D.ATT.1: Attitudine di dominio specifico Se l’attitudine è una disposizione naturale a comportarsi in un certo
Per capire le differenze e relazioni esistenti tra intelligenze, attitudini e abilità partiamo dall’analisi dei loro significati. Le definizioni Il termine abilità è considerato come la capacità di svolgere una
Hai meno di 30 anni e vuoi proporti al mercato del lavoro? Questo corso può essere giusto per te! Progetto finanziato dalla Regione Veneto nell’ambito della DGR 1879/2020 – Garanzia
Da qualche settimana ci stiamo interrogando se di fronte a un cambiamento delle competenze richieste per lo svolgimento di un dato lavoro sia meglio aggiornare le competenze stesse di un
Nel caso della sostituzione di un macchinario per sezionare pannelli in legno, preso in esame nell’articolo precedente, quali caratteristiche deve ricercare il datore di lavoro nel lavoratore che dovrà utilizzarlo,
Competenza necessaria, ma non sufficiente In un contesto lavorativo la competenza è la condizione necessaria per portare a termine il compito assegnato.E’ necessaria in quanto senza la competenza non si